利用新一代信息技術(shù)，彌合就業(yè)信息鴻溝

我們在畢業(yè)生中做過(guò)調研：就業(yè)中最大的難點(diǎn)是什么？很多畢業(yè)生認為是就業(yè)信息不夠及時(shí)、不夠精準。怎樣彌合就業(yè)信息鴻溝？如何更加精準地把信息推送到學(xué)生手上？需要人工智能等新一代信息技術(shù)來(lái)助陣。

我們利用云就業(yè)平臺把每一條就業(yè)信息直接推送至每一位畢業(yè)生，只要你關(guān)注了平臺，手機就會(huì )收到自動(dòng)提醒。有同學(xué)考研失敗后關(guān)注了平臺，發(fā)現每天都有數條信息發(fā)到手機，對他們幫助很大：只需點(diǎn)開(kāi)找尋自己需要的信息加以分析，比起自己網(wǎng)絡(luò )搜索方便多了。

“因為信息不對稱(chēng)，用人單位找不到優(yōu)秀的畢業(yè)生，畢業(yè)生又找不到心儀的工作。”這是很多用人單位和畢業(yè)生的煩惱。我們利用大數據技術(shù)，把用人單位的崗位需求與學(xué)生的求職意愿自動(dòng)匹配，只要是進(jìn)入了系統的崗位信息，系統都會(huì )通過(guò)關(guān)鍵字采取模糊的或者精確搜索的方式，把信息定向推送給需要的學(xué)生，同時(shí)系統會(huì )把學(xué)生簡(jiǎn)歷依據相同的規則推送給用人單位。

不同職位有不同的需求，對簡(jiǎn)歷和面試表現的要求都不一樣。我們利用人工智能技術(shù)為學(xué)生開(kāi)設簡(jiǎn)歷門(mén)診和面試門(mén)診，提升學(xué)生求職成功率。系統收集了數千份優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷，只要上傳自己的簡(jiǎn)歷，系統就會(huì )利用大數據分析簡(jiǎn)歷的優(yōu)缺點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，讓每一份簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力。進(jìn)入面試環(huán)節后，學(xué)生可以在平臺上進(jìn)行模擬，平臺會(huì )根據崗位素質(zhì)要求，提出在職場(chǎng)禮儀、自我介紹、面試答辯等方面的不足之處，學(xué)生可以根據提示反復演練直至系統好評，再到面試現場(chǎng)就會(huì )不慌不亂，有的放矢。

我們每天到辦公室第一件事就是利用就業(yè)駕駛艙功能研判信息、解決問(wèn)題。就業(yè)駕駛艙就像飛機、高鐵駕駛室一樣，可以看到用人單位需求、畢業(yè)生意愿以及二者的契合度，通過(guò)系統行為軌跡，我們會(huì )發(fā)現其中的個(gè)性或共性問(wèn)題，采取針對性措施加以解決。比如，劉毅是一個(gè)來(lái)自東北的男生，有一次我們給他打電話(huà)，問(wèn)他是不是想回家鄉就業(yè)，他很詫異地問(wèn)：“你怎么知道？”后來(lái)我們給他精準地推薦了家鄉的一個(gè)事業(yè)單位，現在已順利簽約入職。

我們還積極利用新技術(shù)，實(shí)施畢業(yè)生就業(yè)“八個(gè)五”工程，分類(lèi)打造就業(yè)信息平臺，引導畢業(yè)生到祖國需要的地方建功立業(yè)。“八個(gè)五”，即細分升學(xué)、考公考編、出國出境、求職、就業(yè)積極性不高5類(lèi)群體，向學(xué)生推介不少于5個(gè)就業(yè)信息平臺；挖掘畢業(yè)生中5種就業(yè)典型開(kāi)展朋輩示范，邀請5位不同領(lǐng)域優(yōu)秀校友分享，舉辦5場(chǎng)就業(yè)主題活動(dòng)，走訪(fǎng)5家往屆畢業(yè)生簽約主要單位，新開(kāi)拓5家優(yōu)質(zhì)用人單位，籌備5場(chǎng)小而精、專(zhuān)而優(yōu)的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。（中職網(wǎng)）