北京出臺18條舉措助力高技能人才隊伍建設

從北京市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，北京市人民政府新聞辦公室與市人社局、市教委、市經(jīng)信局、市國資委和市總工會(huì )聯(lián)合召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，發(fā)布《關(guān)于加強新時(shí)代首都高技能人才隊伍建設的實(shí)施方案》，集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度，計劃到“十四五”期末，實(shí)現首都技能人才占就業(yè)人員的比例達31%，高技能人才占技能人才的比例達35%。

北京市人社局副局長(cháng)吳曉軍介紹，實(shí)施方案圍繞高技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵等環(huán)節，提出18條工作舉措。在培養方面，以市場(chǎng)需求為導向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓融合，在重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估工作中將高技能人才配置狀況作為重要考量因素，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，實(shí)施急需緊缺高技能人才培養工程。

在使用方面，著(zhù)力激發(fā)用人單位內生動(dòng)力，強化技能貢獻激勵導向，優(yōu)化穩才留才引才機制，符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)。在評價(jià)方面，圍繞企業(yè)需求健全評價(jià)機制，建立“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，推動(dòng)以技能人員為主體的大型企業(yè)全部納入自主評價(jià)機構目錄，全面推進(jìn)社會(huì )化職業(yè)技能等級認定。

在激勵方面，著(zhù)力破除制約高技能人才發(fā)展的瓶頸障礙，加大評選表彰力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，推動(dòng)實(shí)現勞動(dòng)者個(gè)人奮斗與新時(shí)代首都發(fā)展同頻共振。在組織保障方面，合理安排就業(yè)補助資金、人才經(jīng)費、教育經(jīng)費、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費等各類(lèi)專(zhuān)項資金，企業(yè)要按規定足額提取并使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線(xiàn)職工教育和培訓，落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策。

截至目前，北京市技能人才總量為340萬(wàn)人，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬(wàn)人，占技能人才的比例為33.8%。（中職網(wǎng)）